Andrea Marliere – CEO, Accesa: Livrăm 90% din proiecte în termenele și bugetele agreate inițial

Accesa, firmă românească preluată în 2020 de germanii de la Ratiodata, anunță că a ajuns la 1000 de angajați în 2022 și anunță o creștere de 17,5% a veniturilor în 2021, comparativ cu 2020. Anul acesta, compania a sărbătorit 18 ani de activitate, perioadă în care a livrat proiecte pentru 65 de companii din toată Europa, de la cele cu acoperire globală, până la startup-uri medii și disruptive.

Credem că la baza progresului nostru stă capacitatea de a construi echipe tehnologice puternice, o abordare personalizată a businessului și culturii organizaționale, precum și focusul pe o colaborare reală și autentică. Ne-am construit o reputație de a livra peste 90% dintre proiecte la termen și în bugetul stabilit, iar evaluările noastre interne arată că 90% dintre clienții noștri spun că prin colaborarea cu noi își pot îndeplini obiectivele de afaceri – Andrea Marliere – CEO Accesa

Devenind parte din Grupul Ratiodata în 2020, Accesa și compania soră RaRo fac parte și din Grupul Atruvia, cu venituri de 1,34 miliarde euro înregistrate în anul financiar 2020. Grupul sprijină 1081 bănci, inclusiv cele aproximativ 820 de Volksbanks și Raiffeisenbanks din Germania. Completând istoricul de succes al grupului în ceea ce privește soluțiile personalizate pentru industriile înalt reglementate, cu cei 18 ani de experiență ai Accesa în furnizarea de servicii digitale, compania contribuie la modul în care industria bancară este remodelată în FinTech, în regiunea DACH.

TotalSoft caută noi parteneri și țintește afaceri de 100 mil. EUR până în 2025

TotalSoft anunță lansarea unui amplu program pentru atragerea de noi parteneri strategici, de business și de tehnologie. Compania își propune să creeze un ecosistem de 100 mil. Eur, mizând pe noua decizie strategică, alături de investiții în produsele noi și existente, precum și extinderea în zona de soluții cloud/SaaS. Anul trecut, TotalSoft a înregistrat o […]

Compania numără în prezent peste 1000 de oameni, acoperind atât un nivel tehnic (dezvoltare software, asigurare a calității, design UX/UI), cât și competențe de coordonare (management de produs/proiect, coaching agile, analiză de business). În ultimii 5 ani, compania și-a dublat numărul de angajați, menținând o creștere medie anuală netă a efectivului de 17% și intenționează să continue recrutarea la nivel național pentru o varietate de roluri atât tehnice, cât și non-tehnice.