Microsoft pregătește un nou val de concedieri. Ținta: managerii și rolurile non-tehnice

Microsoft ia în calcul o nouă rundă de concedieri care ar putea începe chiar din luna mai, potrivit unor surse apropiate companiei, citate de Business Insider.

Conform acestora, în cadrul mai multor echipe se discută în mod activ despre reducerea numărului de manageri de nivel mediu și optimizarea structurii organizaționale prin creșterea ponderii angajaților tehnici, în special a programatorilor, în raport cu personalul non-tehnic.

Strategia: mai puțini manageri, mai mulți „dezvoltatori”

Sursele, care ocupă poziții de conducere în companie, au precizat că unele organizații din Microsoft doresc să mărească „aria de control” – adică numărul de angajați care raportează direct unui manager. Această schimbare ar avea ca scop eficientizarea echipelor și reducerea birocrației.

SONDAJ: 45% dintre angajații IT spun că firma lor face concedieri. Endava și ....

Conform unui sondaj realizat de Digital Business în mediul online, la care au participat persoane care au declarat că lucrează în domeniul IT, 45% dintre aceștia spun că firma lor este în prezent în proces de restructurare, companiile de outsourcing ....

Discuțiile sunt inspirate de conceptul de „builder ratio”, adus în Microsoft de Charlie Bell, șeful diviziei de securitate, care a lucrat anterior la Amazon. Acest indicator reflectă raportul dintre inginerii software („dezvoltatorii”) și personalul non-tehnic, precum managerii de produs sau de proiect.

În prezent, organizația condusă de Bell are un raport de aproximativ 5,5 ingineri pentru fiecare manager, dar obiectivul este de a ajunge la 10:1 – un raport care ar reflecta o echipă mai tehnică, cu mai puțini coordonatori și mai mulți executanți.

Concedierile vizează și angajații cu performanțe scăzute

Sursele mai spun că Microsoft ar putea include în acest nou val de concedieri și angajați considerați sub performanți. Unii lideri interni iau în calcul disponibilizarea celor care au primit un scor de performanță „Impact 80” sau mai mic doi ani la rând.

Compania folosește un sistem intern de evaluare numit „ManageRewards slider”, care acordă scoruri între 0 și 200. Un scor de 100 este considerat mediu, iar cei care primesc 0, 60 sau 80 sunt considerați sub performanți. În schimb, scorurile de 120, 140 sau 200 indică angajați de top. De exemplu, un angajat cu „Impact 80” primește doar 60% din alocarea obișnuită de acțiuni și 80% din bonusul maxim.

Un trend tot mai prezent în industria tech

Planurile Microsoft se aliniază unei tendințe mai largi din industria tehnologică. Amazon, de exemplu, a început deja restructurări pentru a reduce ponderea managerilor. Iar Google a redus cu 10% numărul de vicepreședinți și manageri la finalul anului 2024, într-un efort de eficientizare anunțat de CEO-ul Sundar Pichai.

Microsoft a concediat deja aproximativ 2.000 de angajați în prima parte a anului 2025, în urma unei evaluări stricte a performanței. Noile disponibilizări ar putea începe în următoarele săptămâni, dar compania nu a oferit un comentariu oficial până la acest moment.

3 Scenarii: Cum vor afecta relațiile tensionate dintre SUA și UE industria IT din România

Potrivit celui mai recent studiu al Asociației Patronale a Industriei de Software și Servicii (ANIS), industria IT a realizat venituri de peste 15,5 miliarde de euro în 2023, marcând o creștere de 12,16% față de anul precedent. Impactul cumulat al industriei IT&C, prin efectul […]