MyBenefits integrează 7card în platforma sa de beneficii pentru angajati
Într-o mișcare ce semnalează adaptarea la evoluțiile recente din domeniul resurselor umane, platforma de beneficii pentru angajati – MyBenefits a anunțat oficial parteneriatul său cu 7card, unul dintre cei mai importanți jucători din sectorul de corporate wellbeing. Această colaborare își propune să răspundă cerințelor în continuă schimbare ale angajaților și să sprijine angajatorii în demersul lor de a promova un mediu de lucru sănătos și productiv.
Prin intermediul acestui parteneriat, MyBenefits preconizează o creștere de 20% a angajaților orientați spre programe de wellbeing și o expansiune de 25% a clienților platformei în decursul primului an de la implementare. Aceasta oferă acces la un pachet de wellbeing extins, care cuprinde o varietate de activități, de la sport și recreere, până la mindfulness și nutriție, direct prin platforma MyBenefits.
Angajatorii vor beneficia, de asemenea, prin posibilitatea de a oferi aceste pachete complete, demonstrând astfel un angajament solid față de sănătatea și bunăstarea angajaților lor. Specialiștii argumentează că angajații sănătoși și mulțumiți contribuie la creșterea productivității și la îmbunătățirea performanței organizaționale.
Într-un context marcat de modificări legislative cu impact asupra bugetelor alocate de companii pentru pachete de beneficii pentru angajati, precum modificările aduse la Codul Fiscal referitoare la deductibilitatea pentru telemuncă și scăderea plafonului pentru activități sportive, acest parteneriat vine ca o soluție pentru optimizarea bugetelor disponibile.
La urma urmei, când toți au ceva de ales, munca nu mai e doar un loc, ci o parte dintr-un stil de viață sănătos – Dan Moraru, Country Lead 7card
Conform declarațiilor lui Andrei Dumitrel, CEO și co-fondator al MyBenefits, parteneriatul cu 7card este un răspuns direct la nevoia de beneficii adaptate și diversificate ale angajaților. Dan Moraru, Country Lead la 7card, subliniază importanța alegerilor personale în promovarea unui stil de viață sănătos și integrat cu activitatea profesională.
Pe fondul acestor evoluții, se observă o schimbare în comportamentul de achiziție al ofertelor de beneficii pentru angajați, cu o creștere a interesului pentru pachetele de wellbeing personalizate. Această tendință indică o evoluție a priorităților în rândul forței de muncă, care acum valorizează mai mult flexibilitatea și starea generală de bine.
Urmărește-ne și pe Google NEWS