Oana Pascu, Complice.ro: Bugetele pentru experiențele oferite angajaților în 2024 stagnează, în timp ce costurile cresc

Într-un context economic în continuă schimbare, companiile se confruntă cu provocări tot mai mari în organizarea de experiențe pentru angajați. Oana Pascu, fondatoarea Complice.ro, subliniază că bugetele alocate pentru aceste inițiative au rămas, în mare parte, la același nivel sau chiar sub cel din 2023, în timp ce costurile asociate organizării de evenimente și experiențe corporate au crescut semnificativ.

„Bugetele rămân o provocare – asta pentru că, în majoritatea cazurilor, au rămas la același nivel sau chiar sub cel din 2023, în timp ce costurile asociate au crescut. Asta ne provoacă să fim mai creativi ca oricând, pentru a aduce experiențele memorabile, de impact, în limitele bugetului”, a explicat Oana Pascu.

Creștere de 20% a proiectelor corporate în 2024 pentru Complice.ro

Complice.ro, specializată în oferirea de experiențe personalizate pentru companii și persoane fizice, a înregistrat o creștere de 20% a numărului de proiecte corporate în primele 9 luni ale anului 2024, comparativ cu aceeași perioadă din anul precedent. Această creștere reflectă interesul tot mai mare al companiilor pentru consolidarea echipelor și stimularea colaborării prin activități și evenimente inedite.

„O cultură organizațională puternică nu se poate baza pe un wellbeing șubred al oamenilor, iar evenimentele corporate oferă cadrul în care angajații pot să se relaxeze, să se cunoască mai bine și să revină la muncă cu o energie pozitivă”, a adăugat Oana Pascu.

Teme inovative și locații neconvenționale pentru experiențe de echipă

În 2024, temele de evenimente preferate de companii au evoluat. Una dintre temele recurente a fost inspirată de Jocurile Olimpice, transformate de Complice.ro într-o serie de competiții în aer liber, care au permis echipelor să colaboreze și să se distreze într-un cadru relaxat și neobișnuit. Alte activități populare au inclus treasure hunt-uri, ateliere de cooking și degustări private, toate având scopul de a aduce echipele mai aproape într-o manieră inedită.

După informații că pune angajați pe liber în România, Endava anunță că implementează Inteligență Artificială în sistemele interne

Endava (4.300 de angajați în România anul trecut) anunță că a încheiat “un parterneriat strategic cu OpenAI". Compania s-ar afla într-un proces de restructurare a numărului de angajați în România, conform surselor din piață ...

Pentru evenimentele de final de an, 12 decembrie este deja cea mai solicitată zi, având numeroase rezervări încă din primele luni ale anului. Companiile, căutând să se îndepărteze de temele tradiționale de petreceri, explorează idei mai creative, cum ar fi “Emily in Paris” și “Insula Iubirii”, pentru a oferi echipelor lor experiențe de neuitat.

Pachetele Flexibox, soluția favorită pentru cadourile de final de an

În ceea ce privește cadourile oferite angajaților, pachetele Flexibox rămân una dintre cele mai populare opțiuni. Aceste pachete oferă o gamă variată de experiențe, permițând destinatarilor să aleagă activități personalizate, de la degustări de vin și cazare la crame, până la experiențe de zbor cu avionul sau activități de adrenalină.

„În ultimele trei luni ale anului, volumul cererilor pentru evenimente corporate și experiențe individuale de tip reward & recognition crește semnificativ, făcând din acest trimestru cea mai intensă perioadă pentru noi. Din perspectiva cadourilor de final de an pe care organizațiile le pregătesc pentru angajați, pachetele flexibile de experiențe, care oferă libertate de alegere destinatarului, sunt preferate de 8 din 10 clienți ai noștri” – explică Oana Pascu.

Impactul experiențelor asupra engagement-ului angajaților

Pe fondul tendinței globale de consolidare a culturii organizaționale și de creștere a implicării angajaților, peste 50% dintre participanții la inițiativele experiențiale organizate de Complice.ro au declarat că se simt mai conectați cu colegii după evenimentele respective. În plus, aproape jumătate dintre aceștia spun că sunt mai angajați și mai motivați în relația cu compania.

„În 2024, aducerea echipelor împreună, apropierea de valorile companiei, creșterea gradului de apartenență, indiferent de locul din care lucrează fiecare, trec din sfera nice-to-have și devin elemente prioritare în strategia de retenție și motivare personală”, mai spune Oana Pascu

Companiile sunt conștiente că, în ciuda constrângerilor financiare, investițiile în wellbeing-ul și coeziunea echipei aduc beneficii pe termen lung, crescând productivitatea și moralul angajaților.