Sectorul Public: Neatractiv pentru tinerii din cauza proceselor de recrutare complicate și a mediului de lucru învechit

Un nou studiu arată că doar 12% dintre angajații din sectorul public au vârste cuprinse între 18 și 35 de ani. Aceasta subliniază o tendință îngrijorătoare de îmbătrânire a forței de muncă în acest sector, indicând o nevoie urgentă de reforme pentru a atrage și reține tinerii talentați.

Românii de la PickTwo vor dezvolta proiecte de arhitectură în Statele Unite

Studioul românesc de arhitectură PickTwo Studio a încheiat un parteneriat cu o firmă din California pentru a prelua proiecte pe piața americană.

Obstacole în calea tinerilor

Printre motivele principale care țin tinerii departe de o carieră în administrația publică se numără metodologia complicată de recrutare, mediul de lucru învechit, salariile mai mici decât în sectorul privat, lipsa investițiilor în tehnologie și digitalizare, precum și absența oportunităților de dezvoltare personală și profesională.

„Tinerii români sunt muncitori, dedicați, creativi și bine pregătiți tehnologic. Totuși, birocrația și rigiditatea instituțiilor publice descurajează inițiativa și inovația”, afirmă Bogdan-Costin Fârșirotu, Președintele Centrului de Formare APSAP, organizația care a realizat studiul.

Preferințele tinerilor

Studiul a fost realizat pe un eșantion de 5.166 de respondenți și a relevat că tinerii preferă mediul de lucru din sectorul privat, perceput ca fiind mai dinamic și flexibil. „Companiile private oferă salarii mai mari și numeroase oportunități de dezvoltare rapidă și eficientă, inclusiv programe de training, mentorat și posibilități de avansare în carieră, ceea ce sectorul public nu reușește să ofere”, explică Fârșirotu.

Problemele procesului de recrutare

Un alt factor descurajant pentru tineri este procesul de recrutare în sectorul public, care se bazează pe memorarea unui volum mare de legislație. „Concursurile pentru posturile din sectorul public implică bibliografii extinse și complexe, iar tinerii trebuie să însușească aceste cunoștințe într-un timp relativ scurt. Acest proces rigid descurajează în special tinerii care ar putea fi motorul schimbării pozitive în administrația publică”, spune Fârșirotu.

Necesitatea reformelor

Datele evidențiază necesitatea unor măsuri proactive pentru a implica tinerii în sectorul public. „Tinerii aduc un potențial imens de inovare și cunoștințe digitale, esențiale pentru îmbunătățirea serviciilor publice. Numai prin crearea unui mediu de lucru modern și favorabil creșterii profesionale, sectorul public va putea concura eficient cu sectorul privat”, afirmă Bianca-Florentina Zichil, Director în cadrul Centrului de Formare APSAP.

Avantajele percepute ale sectorului public

În ciuda acestor provocări, sectorul public oferă și câteva avantaje apreciate de angajați. Aproape jumătate dintre respondenți au menționat echilibrul între viața personală și cea profesională și stabilitatea locului de muncă drept motive pentru care preferă acest sector. Totuși, pentru a atrage mai mulți tineri, este necesară o modernizare semnificativă a mediului de lucru și a proceselor de recrutare.

Studiul realizat de Centrul de Formare APSAP subliniază o nevoie urgentă de reforme în sectorul public pentru a atrage și reține tinerii talentați. Investițiile în tehnologie, digitalizare și oportunitățile de dezvoltare profesională sunt esențiale pentru a transforma administrația publică într-un angajator atractiv pentru noile generații. Numai prin adoptarea unei abordări proactive și inovatoare, sectorul public poate deveni un loc de muncă de top pentru tinerii din România.