Sondaj eJobs: Jumătate din angajații români și-au schimbat jobul în ultimii doi ani

Conform celui mai recent sondaj ejobs.ro, 5 din 10 angajați și-au schimbat jobul cel puțin o dată în ultimii doi ani. 

”Pe o piață destul de fierbinte pentru candidați, în care migrarea de la un loc de muncă la altul se poate face foarte ușor, o astfel de decizie vine doar dacă este însoțită de argumente solide care țin de salariu, program mai bun de lucru, o oportunitate de avansare în carieră sau dacă este impusă, cum este cazul disponibilizărilor. Altfel, este destul de greu să atragi candidați noi pentru că sunt puțini cei care vor să plece într-un loc nou dacă nu au pe masă o ofertă foarte atrăgătoare din toate punctele de vedere”, spune Raluca Dumitra, head of marketing în cadrul eJobs.

Alte cifre interesante dezvăluite de sondajul ejobs, realizat pe un eșantion de 2.964 respondenți:

• 40% dintre cei care și-au schimbat jobul în ultimii doi ani au fost motivați de un salariu mai mare
• 14% spun că nivelul de încărcare la job îi depășea
• 12% au vrut un alt domeniu de activitate pentru că nu le mai plăcea ce făceau
• 27% au fost nevoiți să plece din companie pe fondul unui val de disponibilizări
• 3% au plecat pentru că angajatorul nu le-a permis să lucreze de acasă
• 41% dintre respondenți declară că noul job a presupus și o promovare
• 49% lucrează pe aceeași poziție
• 11% mutarea a însemnat o retrogradare la nivel profesional
• 35% dintre respondenți își caută în mod activ un nou loc de muncă și aplică la joburile nou apărute în piață
• 44% urmăresc ce poziții scot angajatorii pe platformele de recrutare, însă nu aplică deocamdată
• 21% sunt complet mulțumiți de locul de muncă actual și, prin urmare, nici nu aplică, nici nu urmăresc oportunități de angajare

ejobs: Salariul mediu net al unui farmacist este de 3.050 lei. Cât câștigă un CEO Farma

Principalele criterii pe care le au în vedere cei care iau în calcul schimbarea jobului sunt obținerea unui salariu mai mare (menționat de 47% dintre participanții la sondaj), să poată lucra de acasă (21%), să intre într-un domeniu mai stabil decât cel în care lucrează în prezent (11%), să aibă mai multe beneficii extrasalariale (8%), să aibă o poziție mai bună decât cea curentă (7%) sau să le ofere ocazia de a se reloca în afara țării (2%).