Spania face un pas important spre o săptămână de lucru mai scurtă: ce ar putea însemna pentru angajații români?

În timp ce în România discuția despre echilibrul dintre viața profesională și cea personală este abia la început, Spania face un pas concret în această direcție. Guvernul spaniol a aprobat recent un proiect de lege care ar reduce programul de lucru standard de la 40 la 37,5 ore pe săptămână pentru aproximativ 12,5 milioane de angajați, în special din sectorul privat, scrie Euronews.com.

Ce se urmărește prin această schimbare?

Ministerul Muncii din Spania speră că această reducere va duce la o productivitate mai mare a angajaților și la un nivel mai scăzut de absenteism. Sectoare precum comerțul, industria prelucrătoare, ospitalitatea și construcțiile ar fi principalele vizate de această schimbare.

SONDAJ: 45% dintre angajații IT spun că firma lor face concedieri. Endava și Cognizant, cel mai des menționate

Conform unui sondaj realizat de Digital Business în mediul online, la care au participat persoane care au declarat că lucrează în domeniul IT, 45% dintre aceștia spun că firma lor este în prezent în proces de restructurare, companiile de [...] conducând detașat lista cu 73%. 

Deși guvernul a dat undă verde proiectului, acesta trebuie acum aprobat de Parlamentul spaniol (Congresul Deputaților). Există deja voci din partea asociațiilor de afaceri care își exprimă îngrijorarea cu privire la impactul asupra firmelor mici, iar unele partide politice au rezerve.

Companiile din Spania au timp până la 31 decembrie 2025 să se adapteze la noile reglementări, dacă legea va fi aprobată. Pe lângă reducerea programului de lucru, legea spaniolă propune și măsuri legate de dreptul la deconectare digitală și de înregistrarea digitală a timpului de lucru.

Ce ar putea însemna asta pentru România?

Decizia Spaniei ar putea deschide o discuție mai amplă și în România despre durata optimă a săptămânii de lucru și despre importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală. În contextul în care multe țări europene explorează modalități de a îmbunătăți calitatea vieții angajaților, experiența Spaniei ar putea oferi lecții valoroase și pentru piața muncii din România. Rămâne de văzut dacă această tendință se va extinde și în alte țări din Uniunea Europeană și cum va influența dezbaterile interne din România pe această temă.

De ce companiile ar trebui să se concentreze pe valoarea reală a angajaților, nu pe mitul "inginerilor fantomă"

Un studiu recent publicat de Universitatea Stanford din SUA arată că 1 din 10 ingineri software nu face aproape nimic la locul de muncă și totuși primește salariu, contribuția lor fiind astfel inexistentă. Autorul studiului, Yegor Denisov-Blank, îi numește [...] aceștia regăsindu-se atât printre cei care lucrează de acasă, cât și printre angajații care muncesc de la birou. Potrivit acestuia ...