WFH4Life și reziliența în IT: Lecții de la Innobyte, veteranul software-ului eCommerce-ului românesc

Într-un interviu acordat recent publicației noastre, Cătălin Șomfălean, CEO al Innobyte, dezvăluie strategiile de recrutare și consolidare a culturii organizaționale care permit celei mai mari companii de software dedicat pentru eCommerce din țară să navigheze cu succes provocările socio-economice și geopolitice actuale.

Peisajul tech global traversează o perioadă de transformări accelerate, marcată de tensiuni geopolitice, fluctuații economice și o redefinire constantă a modelelor de muncă. În acest context efervescent, companiile din sectorul IT din România sunt nevoite să demonstreze nu doar excelență tehnică, ci și o agilitate strategică remarcabilă. Innobyte, cea mai mare companie locală specializată în software eCommerce, cu o echipă solidă compusă din 45 de specialiști Magento, VTEX și alte tehnologii de ultimă generație, demonstrează cum experiența și o viziune clară pot constitui ancore puternice. Am stat de vorbă cu Cătălin Șomfălean, CEO Innobyte, despre modul în care compania abordează recrutarea și cultura organizațională în aceste vremuri dinamice.

Reziliența în fața provocărilor externe

Tensiunile geopolitice și curentele suveraniste nu au ocolit nici mediul de afaceri românesc. “Innobyte și-a clădit strategia pe principii de creștere sustenabilă și reziliență,” afirmă Cătălin Șomfălean. “Deși aceste fenomene au generat o oarecare prudență în piață, direcția noastră strategică de recrutare a rămas consecventă. Ne concentrăm pe o expansiune organică, optimizând continuu procesele interne și eficiența echipei, ceea ce ne permite să recrutăm țintit, fără presiuni bugetare.” Această abordare este susținută de o monitorizare constantă a evoluțiilor socio-economice pentru o ajustare agilă a tacticilor.

Dinamica talentelor IT și așteptările candidaților

România își consolidează rolul de hub tehnologic, iar calitatea specialiștilor IT este în continuă creștere. Fenomene globale, precum “reshoring-ul” (companii care mută operațiunile înapoi în țara-mamă), pot reconfigura piața locală, însă CEO-ul Innobyte vede aici oportunități: “Suntem încrezători că aceste mișcări vor deschide noi uși pentru companiile solide românești și europene, precum Innobyte, care oferă stabilitate și proiecte complexe.”

Această dinamică se reflectă și în așteptările candidaților. “Observăm o maturizare,” explică Șomfălean. “Dacă acum câțiva ani asistam la o ‘vânătoare’ acerbă de talente, acum candidații sunt mult mai analitici, alegând angajatorul pe baza alinierii cu valorile personale, calității proiectelor și oportunităților de dezvoltare pe termen lung. Acest lucru ne avantajează, la Innobyte punând mereu accent pe un mediu care favorizează creșterea și pe proiecte eCommerce de anvergură“.

2024, an de vârf pentru SAP România: afacerile depășesc nivelul-record din 2019

Mandatul Dianei David, numită managing director la mijlocul anului 2021, pare să prindă contur, firma depășind anul trecut veniturile record din 2019 – 516 milioane lei – cel mai bun an al companiei tech în țara noastră. La începutul anului curent, SAP a depășit, de asemenea, și borna de ....

Revoluția muncii: flexibilitate și eficiență

Pandemia a accelerat adopția modelului de lucru remote, iar Innobyte a îmbrățișat pe deplin această transformare. “Experiența ne-a demonstrat că echipele noastre pot atinge și chiar depăși nivelurile de productivitate anterioare lucrând remote,” subliniază CEO-ul. “Am adoptat un model hibrid flexibil, majoritatea colegilor preferând lucrul de la distanță – de aici și motto-ul nostru intern #WFH4Life (work from home for life). Această abordare ne-a extins semnificativ aria de recrutare la nivel național, permițându-ne să atragem talente de top din toate colțurile țării“.

Provocările demografice și investiția în viitor

În timp ce România se confruntă cu provocări demografice precum migrația și îmbătrânirea populației, Innobyte se bazează pe avantajele modelului remote. “Nu suntem limitați geografic,” spune Șomfălean. “În domeniul nostru, experiența acumulată este extrem de valoroasă, iar vârsta este irelevantă; criteriile esențiale sunt competența tehnică și potențialul de creștere.” Compania plănuiește să reia programele de internship, considerându-le o investiție strategică: “Am avut în trecut programe de succes și suntem entuziasmați să reluăm aceste inițiative pentru a cultiva și atrage talente proaspete“.

Navigând volatilitatea economică

Într-un sector tehnologic care a cunoscut ajustări, stabilitatea devine un atu major. “Pentru Innobyte, cu 19 ani de experiență, această conjunctură subliniază importanța predictibilității pe care o oferim“, menționează Cătălin Șomfălean. “Candidații caută un mediu de lucru sigur și o cultură care îi sprijină“.

CEO-ul Innobyte spune că a observat un fenomen interesant “o recalibrare a așteptărilor financiare din partea candidaților, corelată cu o creștere semnificativă a numărului de aplicări directe, ceea ce indică o recunoaștere a brandului nostru de angajator“.

Competențe pentru viitor: tehnologie și adaptabilitate

În contextul transformării digitale și al emergenței AI, competențele fundamentale în Magento, VTEX și tehnologiile backend asociate rămân cruciale. “Suntem însă extrem de atenți la evoluția AI“, adaugă Șomfălean. “Prioritizăm candidații cu o curiozitate nativă și o deschidere către a învăța și a integra noile tehnologii. Vedem AI-ul nu doar ca un instrument de eficientizare, ci și ca o componentă tot mai importantă în crearea de soluții eCommerce personalizate“. 

Dincolo de abilitățile tehnice, competențele soft sunt decisive. “La Innobyte, căutăm întotdeauna persoane care demonstrează integritate, responsabilitate și un puternic simț practic“, explică CEO-ul. “Abilitățile de comunicare, colaborarea autentică, empatia, transparența și dorința de a împărtăși cunoștințele sunt piloni ai culturii noastre. Într-o eră în care schimbările au loc extrem de rapid, apreciem enorm adaptabilitatea și proactivitatea“.

Într-o industrie definită de inovație rapidă și schimbări constante, Innobyte demonstrează că o fundație solidă, construită pe experiență, adaptabilitate strategică și o cultură organizațională centrată pe om, reprezintă cheia nu doar pentru supraviețuire, ci și pentru o creștere prosperă și sustenabilă. Viziunea lui Cătălin Șomfălean reflectă un leadership conștient de provocările prezentului, dar ferm ancorat în valorile care asigură succesul pe termen lung.